各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、檔案局，省直有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《廣東省深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施方案》印發(fā)給你們，自2020年12月15日起實(shí)施，有效期為5年。

　　實(shí)施中如有問(wèn)題及意見(jiàn)，請(qǐng)及時(shí)反饋省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處及省委辦公廳檔案管理和發(fā)展處。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省檔案局

2020年11月16日

廣東省深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施方案

　　為加快我省檔案專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省深化職稱制度改革部署以及人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家檔案局《關(guān)于深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕20號(hào))要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、總體要求

　　(一)指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東重要講話和重要指示批示精神以及對(duì)檔案工作的重要指示精神，按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署和省委、省政府總體要求，遵循檔案專業(yè)人員成長(zhǎng)規(guī)律，建立以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心、有效激勵(lì)為目的、符合檔案職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的檔案專業(yè)人員職稱制度，培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)高的檔案專業(yè)人才隊(duì)伍，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　(二)基本原則

　　1.堅(jiān)持遵循規(guī)律。遵循檔案專業(yè)人員成長(zhǎng)規(guī)律，突出檔案工作特點(diǎn)，引導(dǎo)檔案專業(yè)人員提升理論水平、拓展專業(yè)能力。

　　2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，針對(duì)檔案專業(yè)人員的工作特點(diǎn)，實(shí)施分類評(píng)價(jià)。

　　3.堅(jiān)持以用為本。將檔案專業(yè)人員評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、使用相銜接，促進(jìn)檔案專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)檔案專業(yè)人員在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線扎根發(fā)展、建功立業(yè)，滿足用人單位的需求。

　　二、主要任務(wù)

　　(一)健全職稱體系

　　1.完善職稱層級(jí)。檔案專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層級(jí)，初級(jí)分設(shè)管理員、助理館員，中級(jí)為館員，高級(jí)分設(shè)副研究館員和研究館員。

　　2.檔案專業(yè)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

　　(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。把品德放在檔案專業(yè)人員評(píng)價(jià)的首位，引導(dǎo)檔案專業(yè)人員堅(jiān)定政治立場(chǎng)，堅(jiān)守道德底線，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，踐行愛(ài)崗敬業(yè)。通過(guò)考核測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等方式，全面考察檔案專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)操守，增強(qiáng)法治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、服務(wù)奉獻(xiàn)精神。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，對(duì)學(xué)術(shù)不端、弄虛作假等行為實(shí)行“零容忍”。

　　2.突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、實(shí)行分類評(píng)價(jià)。注重考察檔案專業(yè)人員的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)業(yè)績(jī)成果、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。結(jié)合不同類型、不同崗位檔案工作的活動(dòng)特點(diǎn)和職責(zé)，合理設(shè)定職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類評(píng)價(jià)。對(duì)于主要從事檔案業(yè)務(wù)工作的“工匠型”人員，著重考察其工作業(yè)績(jī)，突出其實(shí)際操作水平和解決問(wèn)題、創(chuàng)新方法的能力。對(duì)于主要從事檔案研究工作的“學(xué)術(shù)型”人員，著重考察其研究能力，突出其學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

　　3.推行代表作制度。破除唯論文傾向，建立檔案專業(yè)代表作制度，將檔案專業(yè)人員的代表性成果作為學(xué)術(shù)成果重要評(píng)價(jià)內(nèi)容，注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。結(jié)合我省實(shí)際，合理設(shè)置檔案專業(yè)代表作清單，在特殊領(lǐng)域不能公開(kāi)發(fā)表的研究成果、對(duì)檔案事業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的代表性成果，如標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、修復(fù)成果、創(chuàng)意產(chǎn)品以及發(fā)明專利、技術(shù)方案、研究報(bào)告等，均可作為代表作。嚴(yán)格代表作審核機(jī)制，確保代表作具有行業(yè)領(lǐng)先水平、具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

　　4.實(shí)行省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。省人力資源社會(huì)保障廳、省檔案局根據(jù)國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)條件結(jié)合廣東實(shí)際，聯(lián)合制定《廣東省檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》(見(jiàn)附件)。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同檔案主管部門可結(jié)合本地區(qū)檔案工作發(fā)展實(shí)際，在省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上制定市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條件;具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位可根據(jù)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條件、單位標(biāo)準(zhǔn)條件不得低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　(三)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

　　1.豐富評(píng)價(jià)方式。建立健全以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)機(jī)制，采用評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、成果展示、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性和針對(duì)性。

　　2.暢通職稱評(píng)價(jià)渠道。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份等制約，暢通各類檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)渠道。非公有制單位檔案專業(yè)人員職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，由工作單位按規(guī)定履行審核、公示、推薦等程序。各地人力資源社會(huì)保障部門和檔案主管部門要健全職稱申報(bào)兜底機(jī)制，充分發(fā)揮職稱申報(bào)點(diǎn)兜底服務(wù)功能，為非公有制單位檔案專業(yè)人員參加職稱評(píng)價(jià)提供便利服務(wù)。

　　3.建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)在檔案工作中做出重大貢獻(xiàn)或急需緊缺的檔案專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線從事基礎(chǔ)性工作的檔案專業(yè)人員，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限要求，激勵(lì)檔案人員扎根基層、建功立業(yè)。

　　4.下放評(píng)審權(quán)限?？茖W(xué)界定、合理下放檔案系列職稱評(píng)審權(quán)限，逐步向符合條件的地級(jí)市下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。地級(jí)以上市結(jié)合實(shí)際逐步向縣(市、區(qū))依法下放中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。支持符合條件的國(guó)家綜合檔案館、行業(yè)學(xué)會(huì)等承接、參與檔案專業(yè)職稱評(píng)審工作。

　　(四)與人才培養(yǎng)使用相銜接

　　1.促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)制度有效銜接。充分發(fā)揮檔案系列職稱評(píng)價(jià)對(duì)提高檔案專業(yè)人員培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，緊密結(jié)合檔案事業(yè)發(fā)展對(duì)檔案專業(yè)人員的需求，加快培育檔案專業(yè)人員。

　　2.促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接。用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果，合理使用檔案專業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的檔案專業(yè)人員參加職稱評(píng)審，并聘用到相應(yīng)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的單位，可根據(jù)檔案工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的檔案專業(yè)人員從事相關(guān)檔案工作。

　　3.加強(qiáng)檔案專業(yè)人員繼續(xù)教育。檔案專業(yè)人員必須不斷更新知識(shí)、提升能力、適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理制度與技術(shù)和方法等的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位檔案專業(yè)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。

　　(五)完善管理服務(wù)機(jī)制

　　1.加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。優(yōu)化完善全省檔案專業(yè)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置。加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，合理確定評(píng)審委員會(huì)組成人員范圍，注重遴選高水平的檔案專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線檔案專業(yè)人員。

　　2.嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。建立檔案職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，健全誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。建立檔案職稱評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。健全完善檔案職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行職稱評(píng)審回避制度、公示制度、隨機(jī)抽查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大群眾的監(jiān)督作用，確保評(píng)審程序公正規(guī)范，評(píng)審過(guò)程公開(kāi)透明。對(duì)在檔案職稱評(píng)審中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其申報(bào)資格并列入失信黑名單;對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

　　3.優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)。簡(jiǎn)化職稱申報(bào)程序和審核環(huán)節(jié)，加快推進(jìn)職稱評(píng)審網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，減少申報(bào)表格和各類紙質(zhì)證明材料，減輕申報(bào)人評(píng)審負(fù)擔(dān)。全面實(shí)行檔案專業(yè)職稱電子證書(shū)，面向社會(huì)開(kāi)放證書(shū)查詢驗(yàn)證等服務(wù)。

　　三、工作要求

　　(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。檔案專業(yè)人員職稱制度改革是加強(qiáng)檔案人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的重要舉措，涉及廣大檔案專業(yè)人員的切身利益，政策性強(qiáng)。各地人力資源社會(huì)保障部門和檔案主管部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，密切配合，狠抓落實(shí)，確保各項(xiàng)改革舉措落到實(shí)處。

　　(二)精心組織，有序推進(jìn)。各地人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同當(dāng)?shù)貦n案主管部門，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，抓好改革政策的落地實(shí)施。各層級(jí)的檔案職稱評(píng)審工作，要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案規(guī)定的原則要求、標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)價(jià)辦法、評(píng)審程序進(jìn)行，不得降低標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)鼓勵(lì)創(chuàng)新，穩(wěn)步實(shí)施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合檔案工作實(shí)際和人才成長(zhǎng)規(guī)律，不斷深化改革，充分調(diào)動(dòng)和尊重檔案專業(yè)人員的創(chuàng)造精神，激發(fā)其工作的積極性、創(chuàng)造性。及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)檔案專業(yè)人員積極支持和參與職稱制度改革，妥善處理改革中遇到的矛盾和問(wèn)題，穩(wěn)步推進(jìn)職稱制度改革。

　　本實(shí)施方案適用于企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織從事檔案工作的專業(yè)人員，不包括各類院校從事檔案教學(xué)工作的教師。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員不得參加檔案專業(yè)人員職稱評(píng)審。

　　附件：廣東省檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

　　附件

　　廣東省檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

　　第一章 總則

　　第一條 為適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展新要求，健全和完善檔案專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，培養(yǎng)和建設(shè)高素質(zhì)檔案專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家和我省職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，制定本標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　第二條 本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于廣東省企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織從事檔案工作的在職在崗專業(yè)人員。

　　按《公務(wù)員法》管理和參照《公務(wù)員法》管理的檔案工作人員，以及各類院校從事檔案教學(xué)工作的教師不得參加檔案專業(yè)人員職稱評(píng)審。

　　第三條 檔案專業(yè)職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層級(jí)，初級(jí)職稱設(shè)管理員、助理館員，中級(jí)職稱設(shè)館員，高級(jí)職稱設(shè)副研究館員、研究館員。

　　第四條 申報(bào)各等級(jí)職稱，必須符合下列基本條件和相應(yīng)等級(jí)職稱評(píng)價(jià)條件。

　　第二章 基本條件

　　第五條 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)、規(guī)章，執(zhí)行黨的路線方針政策。

　　第六條 熱愛(ài)檔案事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)。

　　第七條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，能夠自覺(jué)運(yùn)用新理論和新技術(shù)，提高檔案工作水平。

　　第八條 身心健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

　　第九條 積極參加繼續(xù)教育，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　第十條 任現(xiàn)職期間，年度考核或績(jī)效考核為稱職(合格)以上等次的年限不少于申報(bào)職稱等級(jí)要求的資歷年限。

　　第三章 管理員評(píng)價(jià)條件

　　第十一條 學(xué)歷資歷條件

　　具備大學(xué)專科、高中(含中專、職高、技校，下同)畢業(yè)學(xué)歷，從事檔案工作滿1年。

　　第十二條 工作能力(經(jīng)歷)條件

　　任現(xiàn)職期間，符合下列條件：

　　1.基本了解檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　2.基本掌握檔案專業(yè)基本知識(shí)、檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作的基本方法和技能。

　　3.能夠做好所承擔(dān)的工作，對(duì)檔案進(jìn)行初步整理和加工。

　　4.完成各年度崗位職責(zé)工作目標(biāo)，無(wú)責(zé)任事故。

　　第四章 助理館員評(píng)價(jià)條件

　　第十三條 學(xué)歷資歷條件

　　符合下列條件之一：

　　1.具備碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位或技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，從事檔案工作滿1年。

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷或技工院校高級(jí)工班畢業(yè)，取得管理員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年。

　　3.具備高中畢業(yè)學(xué)歷，取得管理員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年。

　　第十四條 工作能力(經(jīng)歷)條件

　　任現(xiàn)職期間，符合下列條件：

　　1.了解檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　2.掌握檔案專業(yè)基本知識(shí)、檔案業(yè)務(wù)工作方法和技能。

　　3.有一定的研究能力，能夠?qū)n案業(yè)務(wù)問(wèn)題開(kāi)展基本研究。

　　4.完成各年度崗位職責(zé)工作目標(biāo)，無(wú)責(zé)任事故。

　　第五章 館員評(píng)價(jià)條件

　　第十五條 學(xué)歷資歷條件

　　符合下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位。

　　2.具備碩士學(xué)位，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年。

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位或技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年。

　　4.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷或技工院校高級(jí)工班畢業(yè)，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年。

　　5.具備高中畢業(yè)學(xué)歷，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿7年。

　　第十六條 工作能力(經(jīng)歷)條件

　　任現(xiàn)職期間，符合下列條件：

　　1.比較熟悉檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　2.比較系統(tǒng)掌握檔案專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具備獨(dú)立開(kāi)展檔案業(yè)務(wù)工作的能力和素質(zhì)。

　　3.能夠指導(dǎo)助理館員開(kāi)展工作。

　　4.完成各年度崗位職責(zé)工作目標(biāo)，無(wú)責(zé)任事故。

　　第十七條 業(yè)績(jī)成果條件

　　任現(xiàn)職期間，符合下列5項(xiàng)條件中的2項(xiàng)：

　　1.制定本單位規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(排名前三)，提高了本單位檔案管理水平。

　　2.參與完成的論文、著作及檔案匯編、參考資料，獲地市級(jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.參與完成檔案研究課題，并取得優(yōu)良成績(jī)。

　　4.參與檔案新技術(shù)推廣應(yīng)用或檔案信息開(kāi)發(fā)利用工作，并取得優(yōu)良成績(jī)。

　　5.從事檔案收集、保管、利用等工作業(yè)績(jī)顯著，受到本系統(tǒng)、本單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)或縣級(jí)以上檔案主管部門認(rèn)可。

　　第十八條 學(xué)術(shù)成果條件

　　具有檔案業(yè)務(wù)問(wèn)題研究的能力。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

　　1.參與完成的檔案專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、發(fā)明專利、技術(shù)方案、研究報(bào)告等具有行業(yè)領(lǐng)先水平、具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

　　2.公開(kāi)出版檔案學(xué)術(shù)著作(排名前三)1部。

　　3.獨(dú)立或以第一作者公開(kāi)發(fā)表檔案類論文2篇。

　　4.獨(dú)立或以第一作者在全國(guó)學(xué)術(shù)水平較高的報(bào)刊公開(kāi)發(fā)表檔案類論文1篇。

　　第六章 副研究館員評(píng)價(jià)條件

　　第十九條 學(xué)歷資歷條件

　　符合下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，取得館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年;具備博士學(xué)位，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年。

　　2.具備碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位或技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，取得館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿5年。

　　第二十條 工作能力(經(jīng)歷)條件

　　任現(xiàn)職期間，符合下列條件：

　　1.熟悉檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　2.系統(tǒng)掌握檔案專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具備較高質(zhì)量完成業(yè)務(wù)工作的能力和素質(zhì)。

　　3.在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，能夠指導(dǎo)館員的工作和學(xué)習(xí)。

　　4.完成各年度崗位職責(zé)工作目標(biāo)，無(wú)責(zé)任事故。

　　第二十一條 業(yè)績(jī)成果條件

　　任現(xiàn)職期間，符合下列5項(xiàng)條件中的2項(xiàng)(其中第3、4、5項(xiàng)需排名前三)：

　　1.主持制定的本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，對(duì)檔案工作開(kāi)展具有較強(qiáng)指導(dǎo)意義。

　　2.獨(dú)立或以第一作者完成的論文、著作及主持編纂的檔案匯編、參考資料，獲省級(jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)(或協(xié)會(huì))表彰獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)或獲中國(guó)檔案學(xué)會(huì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

　　3.完成省、部級(jí)以上檔案研究課題1項(xiàng)，或完成市、廳級(jí)以上檔案研究課題2項(xiàng)。

　　4.研發(fā)的新技術(shù)或檔案開(kāi)發(fā)利用工作，取得較好社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，得到省級(jí)以上檔案主管部門認(rèn)可。

　　5.從事檔案工作業(yè)績(jī)突出，或解決過(guò)檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、新技術(shù)應(yīng)用等工作中的疑難問(wèn)題，受到省級(jí)以上主管部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)或得到地市級(jí)以上檔案主管部門認(rèn)可。

　　第二十二條 學(xué)術(shù)成果條件

　　具有較強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)研究能力，有較高水平的代表性學(xué)術(shù)成果。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

　　1.主持完成2項(xiàng)檔案專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、發(fā)明專利、技術(shù)方案、研究報(bào)告等具有行業(yè)領(lǐng)先水平、具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

　　2.獨(dú)立或以第一作者公開(kāi)出版檔案學(xué)術(shù)著作1部。

　　3.公開(kāi)出版檔案學(xué)術(shù)著作(排名前三)1部，并獨(dú)立或以第一作者公開(kāi)發(fā)表檔案類學(xué)術(shù)論文1篇。

　　4.獨(dú)立或以第一作者公開(kāi)發(fā)表檔案類學(xué)術(shù)論文3篇，其中1篇在全國(guó)學(xué)術(shù)水平較高的報(bào)刊上發(fā)表。

　　第七章 研究館員評(píng)價(jià)條件

　　第二十三條 研究館員職稱評(píng)審須進(jìn)行面試答辯。

　　第二十四條 學(xué)歷資歷條件

　　一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或?qū)W士及以上學(xué)位，取得副研究館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿5年。

　　第二十五條 工作能力(經(jīng)歷)條件

　　任現(xiàn)職期間，符合下列條件：

　　1.精通檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　2.全面掌握檔案專業(yè)基礎(chǔ)理論和國(guó)內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)， 能夠?qū)n案理論與所在單位、行業(yè)檔案工作深度融合，發(fā)揮引領(lǐng)與示范作用，得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

　　3.在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面做出突出貢獻(xiàn)，能夠有效指導(dǎo)副研究館員的工作和學(xué)習(xí)。

　　4.完成各年度崗位職責(zé)工作目標(biāo)，無(wú)責(zé)任事故。

　　第二十六條 業(yè)績(jī)成果條件

　　任現(xiàn)職期間，符合下列5項(xiàng)條件中的2項(xiàng)(其中第4、5項(xiàng)需排名第一)：

　　1.主持制定本單位、本行業(yè)的檔案工作規(guī)定和發(fā)展規(guī)劃2項(xiàng)，效果良好。

　　2.獨(dú)立或以第一作者完成的論文、著作及主持編纂的檔案匯編、參考資料，獲省級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)(或協(xié)會(huì))表彰獎(jiǎng)勵(lì)3項(xiàng)或獲中國(guó)檔案學(xué)會(huì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)。

　　3.主持并完成省、部級(jí)以上檔案研究課題1項(xiàng);或主持并完成市、廳級(jí)以上檔案研究課題2項(xiàng)，其中至少有1項(xiàng)以會(huì)議評(píng)審方式結(jié)題。

　　4.研發(fā)的新技術(shù)或檔案開(kāi)發(fā)利用工作，取得較大社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，有2項(xiàng)得到省級(jí)以上檔案主管部門認(rèn)可。

　　5.從事檔案工作業(yè)績(jī)突出，或針對(duì)檔案工作中的重大疑難問(wèn)題制定可行的研究和解決方案，得到省級(jí)以上檔案主管部門認(rèn)可。

　　第二十七條 學(xué)術(shù)成果條件

　　具有較強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)研究能力，有較高影響力的代表性學(xué)術(shù)成果，提出促進(jìn)檔案事業(yè)發(fā)展的新思路、新方法。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

　　1.主持完成3項(xiàng)檔案專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、發(fā)明專利、技術(shù)方案、研究報(bào)告等具有行業(yè)領(lǐng)先水平、具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

　　2.獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)出版檔案學(xué)術(shù)著作1部。

　　3.公開(kāi)出版檔案學(xué)術(shù)著作(排名前三)1部，并獨(dú)立或以第一作者公開(kāi)發(fā)表檔案類學(xué)術(shù)論文3篇。

　　4.獨(dú)立或以第一作者公開(kāi)發(fā)表檔案類學(xué)術(shù)論文5篇，其中2篇在全國(guó)學(xué)術(shù)水平較高的報(bào)刊上發(fā)表。

　　第八章 職稱申報(bào)綠色通道

　　第二十八條 綠色通道條件

　　1.在檔案相關(guān)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的專家或?qū)W術(shù)帶頭人，其主要業(yè)績(jī)得到省級(jí)以上檔案主管部門認(rèn)可。

　　2.檔案科研成果顯著，獲省、部級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)(排名前5)，在省級(jí)范圍內(nèi)推廣運(yùn)用。

　　3.主持完成1項(xiàng)或參與完成2項(xiàng)檔案工作創(chuàng)新項(xiàng)目或試點(diǎn)項(xiàng)目，經(jīng)省級(jí)以上檔案主管部門鑒定，達(dá)到該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

　　4.獲省(部)級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)。

　　5.長(zhǎng)期在粵東西北地區(qū)和基層一線從事檔案工作，業(yè)績(jī)突出，獲地市級(jí)以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十九條 從事檔案工作滿5年，符合第二十八條綠色通道條件中的一項(xiàng)，并有2名檔案專業(yè)正高級(jí)職稱專家提供書(shū)面推薦意見(jiàn)，可直接申報(bào)評(píng)審副研究館員職稱。申報(bào)者須進(jìn)行面試答辯。

　　第三十條 對(duì)于不具備研究館員職稱學(xué)歷條件，取得副研究館員職稱后，從事檔案工作滿5年;或具備研究館員職稱學(xué)歷條件，取得副研究館員職稱后，從事檔案工作滿3年的檔案專業(yè)人員，符合第二十八條綠色通道條件中的一項(xiàng)，并有2名檔案專業(yè)正高級(jí)職稱專家提供書(shū)面推薦意見(jiàn)，可申報(bào)研究館員職稱。

　　第三十一條建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)綠色通道。取得館員職稱后，在粵東西北地區(qū)和基層一線連續(xù)從事檔案工作10年以上，各年度考核或績(jī)效考核為稱職(合格)以上等次，可不受學(xué)歷、資歷條件限制申報(bào)副研究館員職稱。

　　第九章 附則

　　第三十二條 技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　第三十三條 本標(biāo)準(zhǔn)條件由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省檔案局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十四條 本標(biāo)準(zhǔn)條件自2020年12月15日起實(shí)施，《關(guān)于印發(fā)廣東省檔案專業(yè)高、中級(jí)資格條件的通知》(粵人職〔2000〕31號(hào))同時(shí)廢止。

　　第三十五條 與本標(biāo)準(zhǔn)條件相關(guān)的詞語(yǔ)或概念解釋見(jiàn)附錄。

　　附錄：相關(guān)詞語(yǔ)或概念解釋

　　1.學(xué)歷(學(xué)位)：國(guó)家教育行政等主管部門認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位。

　　2.資歷：指從取得現(xiàn)職稱起至申報(bào)當(dāng)年為止所從事本專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，截止時(shí)間點(diǎn)以每年度通知為準(zhǔn)，按周年計(jì)算。在此期間全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，應(yīng)扣除其全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　3.主持：領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，在項(xiàng)目工作中起到主導(dǎo)和帶頭作用，主持人對(duì)項(xiàng)目負(fù)總責(zé)。

　　4.學(xué)術(shù)專著：指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對(duì)象，概念準(zhǔn)確，反映研究對(duì)象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平(價(jià)值)由評(píng)委會(huì)專家公正、公平、全面地評(píng)定。凡文章匯編、資料手冊(cè)、一般編譯著作，普通教材、普通工具書(shū)不能視為學(xué)術(shù)專著。

　　5.學(xué)術(shù)論文：指在取得出版刊號(hào)(CN或ISSN)的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。國(guó)外公開(kāi)發(fā)行的刊物參照?qǐng)?zhí)行。凡對(duì)業(yè)務(wù)工作現(xiàn)象進(jìn)行一般描述、介紹、報(bào)道的文章不能視為論文。在增刊上發(fā)表的論文以及清樣稿、論文錄用通知(證明)等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

　　6.全國(guó)學(xué)術(shù)水平較高的報(bào)刊：指《檔案學(xué)通訊》《檔案學(xué)研究》《歷史檔案》《民國(guó)檔案》《中國(guó)檔案報(bào)》《中國(guó)檔案》以及社科類大學(xué)學(xué)報(bào)等。

　　7.檔案匯編：指按照一定的專題，將有關(guān)檔案文件選編成冊(cè)，在規(guī)定范圍內(nèi)使用或公開(kāi)出版的圖書(shū)。

　　8.參考資料：根據(jù)檔案內(nèi)容綜合編寫(xiě)而成的一種書(shū)面形式的檔案信息素材，包括大事記、組織沿革、專題概要、基礎(chǔ)(統(tǒng)計(jì))數(shù)字匯集、會(huì)議(項(xiàng)目)簡(jiǎn)介等。

　　9.發(fā)明專利：指已獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局或國(guó)外專利行政主管部門授權(quán)的發(fā)明專利。

　　10.技術(shù)方案：指為研究解決檔案工作中各類技術(shù)問(wèn)題，有針對(duì)性、系統(tǒng)性的提出方法、應(yīng)對(duì)措施及相關(guān)對(duì)策。

　　11.研究報(bào)告：指檔案科技成果的研究報(bào)告、解決檔案工作中疑難問(wèn)題的專題技術(shù)報(bào)告和反映檔案工作情況的專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

　　12.疑難問(wèn)題：涉及本專業(yè)理論包括具體業(yè)務(wù)操作多年未能解決而在實(shí)踐中又迫切需要解決的專業(yè)問(wèn)題。

　　13.經(jīng)濟(jì)效益：指通過(guò)檔案產(chǎn)生的可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。

　　14.社會(huì)效益：指利用檔案產(chǎn)生的有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策、有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益，包括維護(hù)國(guó)家安全、保持社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、文化繁榮等。

　　15.凡冠有“以上”的，均含本級(jí)或本數(shù)量。

　　16.認(rèn)可：指取得的業(yè)績(jī)成果得到相關(guān)主管部門的書(shū)面肯定或確認(rèn)。

　　17.本條件所提“市”指副省級(jí)和地級(jí)市，不含縣級(jí)市。

　　18.凡提交的獲獎(jiǎng)成果均須同時(shí)附上相應(yīng)證明材料。

　　19.本條件所指水平，若無(wú)有效證明材料，應(yīng)由評(píng)委會(huì)專家評(píng)議和認(rèn)定。